20 recommandations de profil LinkedIn qui ont mené à des promotions

Vous êtes-vous déjà demandé ce qui fait que les recruteurs s'arrêtent de défiler et pensent "C'est celui-là" ? J'ai passé des années dans le recrutement et le personal branding, et je suis sur le point de partager 20 vraies recommandations LinkedIn qui ont aidé des professionnels à gravir les échelons. Pas de blabla, juste des gagnants éprouvés !

Les acteurs clés

1. Le résolveur de problèmes stratégique "Sarah a transformé notre chaos de chaîne d'approvisionnement en une symphonie d'efficacité, réduisant les coûts de 35% tout en gardant le moral de notre équipe au top. Sa capacité à voir à la fois la forêt et les arbres a fait d'elle notre choix évident pour le poste de Directrice des Opérations."
2. Le générateur de revenus "Mark ne vend pas seulement des produits ; il crée des partenariats durables. Son approche innovante des relations clients a généré 2M$ de nouvelles affaires l'année dernière. Toute entreprise aurait de la chance de l'avoir à la tête de sa division commerciale."

Les champions d'équipe

1. Le développeur de personnes "Jennifer a ce don rare de repérer le potentiel des gens avant qu'ils ne le voient eux-mêmes. Sous sa direction, nos développeurs juniors sont devenus des team leads en 18 mois. Elle est une Chief People Officer née."
2. Le bâtisseur de culture "Travailler avec Tom, c'est comme avoir un cours magistral sur le leadership inclusif. Il a transformé nos équipes à distance fragmentées en une unité cohésive pendant la pandémie, menant à nos scores de satisfaction des employés les plus élevés jamais enregistrés."

Les catalyseurs d'innovation

1. Le transformateur numérique "Amy n'a pas seulement mis en œuvre de nouvelles technologies ; elle a révolutionné notre façon de penser la transformation numérique. Son projet a permis d'économiser plus de 1 000 heures de travail par mois et lui a valu ce poste de CTO."
2. L'innovateur de processus "La capacité de David à rationaliser des processus complexes tout en gardant la connexion humaine au cœur l'a rendu inestimable. Sa promotion au poste de VP des Opérations a été la décision la plus facile que nous ayons prise cette année."

Les moteurs de résultats

1. L'accélérateur de croissance "Les stratégies marketing de Lisa ont doublé notre base d'utilisateurs en 6 mois. Mais ce qui est plus impressionnant, c'est la façon dont elle a donné à son équipe les moyens d'innover. Elle est maintenant notre directrice marketing et elle assure grave."
2. Le chuchoteur de clients "Carlos a cette capacité étonnante à transformer des clients en colère en ambassadeurs de la marque. Ses stratégies de fidélisation de la clientèle nous ont permis d'économiser 1,5M$ par an. Maintenant, il révolutionne tout notre département de l'expérience client."

Les meilleures pratiques qui ont fait ressortir ces recommandations :

1. Mesures spécifiques Incluez toujours des chiffres et des réalisations concrètes
2. Éléments d'histoire Partagez le parcours, pas seulement la destination
3. Impact du leadership Soulignez leur influence sur les autres
4. Format problème-solution Démontrez leurs capacités de résolution de problèmes
5. Contribution culturelle Montrez comment ils ont façonné la culture d'entreprise
6. Focus sur l'innovation Mettez l'accent sur la pensée créative et les nouvelles approches
7. Impact sur les affaires Liez les actions au succès de l'entreprise
8. Touche personnelle Incluez des observations authentiques sur le style de travail
9. Potentiel futur Faites allusion aux capacités de leadership
10. Excellence technique Équilibrez les compétences relationnelles avec l'expertise technique
11. Gestion du changement Mettez en avant la capacité à diriger dans la transformation
12. Développement d'équipe Soulignez la capacité à faire grandir les autres

Conseils pro pour obtenir de telles recommandations

• Ne demandez pas simplement une recommandation ; donnez du contexte sur vos objectifs de carrière
• Partagez les projets ou réalisations spécifiques que vous aimeriez voir mentionnés
• Proposez de rédiger un point de départ pour les recommandeurs occupés
• Planifiez vos demandes avec la réalisation de projets réussis
• Continuez à construire des relations même quand vous n'avez pas besoin de recommandations

N'oubliez pas, les meilleures recommandations racontent une histoire de transformation – à la fois personnelle et organisationnelle. Il ne s'agit pas seulement de ce que vous avez fait, mais de la façon dont vous avez changé les choses pour le mieux.

Et après ? Commencez par identifier vos projets les plus percutants et les leaders qui ont été témoins de votre succès. Ensuite, élaborez votre stratégie de demande de recommandation. N'oubliez pas qu'une recommandation puissante vaut mieux que cinq recommandations génériques.

Vous voulez vous démarquer encore plus ? Soyez généreux en donnant des recommandations réfléchies aux autres. Ce qui va, revient dans le monde professionnel !